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年轻员工辞职说“领导也是打工的,凭什么凶我”,你怎么看?

女员工提离职被老板怒怼:教会就走,就不该招进来,收到信息蒙了
员工入职5月,就因要买房跟领导提涨工资,结果领导反应让员工都蒙了
为什么夫妻回娘家或者去亲戚家不能同睡一间房?晦气吗?

一名年轻员工辞职说:领导也是打工的,凭什么凶我,我老爸也没有这样对我。

可能是领导在责备的时候语气过重,让你有点接受不了,领导是打工的没有错,

但是他会责备你,也是他的岗位责任,要是明知道你有错或者做错了事不说,那是他失职。

同样在职场中,不管谁都是在不断在批评中成长.

一.分辨批评的中的善与恶

无论是在工作和生活中,总会有人对你所做的事情给予否定,这是每一个都会经历的过程。

你要做的是分辨这些批评的善恶。

比如说:你做错了事,领导对你很严厉,批评了你,并且督促你去改正,这样的批评是有利于你成长的,是领导善意的批评。

要是说,领导是不管三七二十一,就是看你不顺眼,对你批评,这种恶意的批评肯定要拒绝。

所以当面对批评的时候,你要分辨领导对你做出批评的动机,到底是善于恶。

作为一个职场人要接受善意的批评,才能让你有所成长。

二.玻璃心是成长的绊脚石

其实玻璃心是成长道路上最大的绊脚石。

我们的成长就如同是是在成功的路上不断地挖井,可是却没有一口井挖出石油来,别人只要说不行,属于你的坚持与毅力就会不复存在,这归根于有一颗玻璃心。

玻璃心的人太容易被人影响,太容易对自己不自信,太容易被生活扼杀自己的梦想。

凡是拥有玻璃心的人,很难在人生的道路上走的很远。

成大事者,无不是意志坚韧之人,因此你抗压能力有多强,你的路就有多长。

如褚时健遭遇了无期徒刑、女儿自杀的变故后,在74岁的时候,依然创建 “褚橙”成功。

三.正向看待批评,换位思考

你要做的不是愤怒,愤怒是最无能的表现。

你要做的是听一听领导批评你什么地方了,反思是不是真的你做错了,要是你真的做错了就照着改。

被领导批评肯定会心理很郁闷,但是你可以换位思考一下,要是你自己作为领导,你的下属做不好事情,你要不要批评。

拿破仑·希尔说:“懂得换位思考,能真正站在他人的立场上看待问题,考虑问题,并能切实帮助他人解决问题,这个世界就是你的。”

能当你领导,必然是经验丰富,能力有的。你作为下属,如果能够做好份内的事情,你的领导怎么舍得批评你。

相信没有哪个领导会这么无脑随意批评下属,把下属给逼走。

作为职场人要明白,你既然领了这一份工资,就要对得起这份工资。

大家都是职场混的,都不容易,你拿了工资,却做不好工作,不然不批评你,还要哄着你么?

不要觉得领导就很容易,要是领导做不好事情,也是一样会被骂,毕竟拿了老板的钱,却没让老板满意,他又怎能不生气。

讲个故事:我的一个朋友深夜给我打电话倾诉,说“不想干了”。

我很诧异他为什么会突然有这样的想法。他说被老总当众点名批评了,很丢面子。

我问他老总批评你的点是不是确有其事,他说的确是有,以前老总也私底下讲过他,

我说你站在老总的角度想一想,他已经私底下讲过你几次,你却没有改变,是不是已经给你留面子了。

他想了想的确是,后来化“羞耻”为动力,检视了自己,并去改正,再也没犯过。

职场上,经常会遇到领导的训斥和批评,要是你不能去正确的面对,即使你再换多少份工作,还是会如现在一般。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

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